钉钉换帅隔天，那篇7.5万字长文的作者又发声了。这次不骂钉钉，直指整个AI行业的通病——AGI的初衷和AI开发的组织方式，正在南辕北辙。

她说AGI的本质，科学上是放大文明能力，人文上要把人从机械、重复、危险中解放出来，把时间还给审美和创造。但现在行业里最讽刺的画面是什么？开发AI的人正被困在最原始的人海战术里。无效的形式化工时、堆人堆时间、24小时待命——AI还没让世界变轻松，先让造AI的人累垮了。

站在HR角度，她不是情绪化吐槽，而是在做一次系统性的组织诊断。关于形式主义加班、无效汇报、考核异化，这些问题本该在内部被听见、被消化、变成组织进化的养料。但现在要靠离职员工的公开信才能让全行业知道，这恰恰说明内部渠道已经失灵了。这不是一个人的流失，是一整套认知资产的流失。

她挑在换帅这个时间点发文，意思很明白：换人没用，得换系统。新老板来了，如果还是老一套管理逻辑，高压模式换个形式照样在。HR也别光想着怎么公关删帖，真正该反思的是，为什么员工非得走了才能说句痛快话。

让搞AI的人也按时下班，比发布会上吹破天，更能促进真正的技术创新。这大概就是AGI时代最大的讽刺，也是最该被正视的真相。