#MBTI不应作为招聘依据#【#为什么MBTI结果会变#】很多人在投递简历前，会先做MBTI人格测试，不少企业甚至把MBTI作为筛选求职者的参考。MBTI真的准吗？其实，作为心理测试量表，MBTI的信度和效度都存在争议。首先，它的测试结果不稳定，信度堪忧。有研究发现，多达39%至76%的参与者在5周后再次做同样的MBTI测试时，得到了完全不同的人格类型结果。此外，MBTI的准确性同样不足。现有研究证据并不支持用MBTI来可靠预测一个人的工作能力、绩效、离职率或团队表现。连MBTI官方都明确警告：不要用它作为招聘人才的依据。（总台央视记者帅俊全 褚尔嘉）http://t.cn/AXa53H4H http://t.cn/AXa53mOc