#找工作就是运气问题#💡求职市场有个扎心真相，你在招聘平台刷到的常年招人岗位，九成以上都是坑。真正的好工作根本不会缺人，双休五险一金、待遇达标的岗位，很少有人会主动辞职，人员流动性极低。

🎯好岗位根本不会流到公开市场，薪资高福利好的稳定工作，要么内部晋升消化，要么靠员工内推就招满了。常年挂在外面招人的岗位，本质都是留不住人、没人愿意长期干的，才会一直补缺口。

⚠️最常见的坑就是高薪标题陷阱岗，写着无责底薪八千到一万二，实际是完不成就拿最低工资的有责底薪，大多是电销、销售、催收岗，用高薪骗你去面试凑招聘KPI。

🚫还有两类高频坑，一类是人员流动率超八成的韭菜岗，靠新人试用期低成本干活，干不下去就换人；一类是挂羊头卖狗肉岗，招助理实际让你干销售，甚至骗钱骗免费劳动力。

🤫很多公司常年挂招聘根本不是真缺人，一是刷存在感营造扩张假象，二是储备备胎防员工离职，三是PUA在职员工，用“外面好多人抢着干”的说法压工资、不让提加薪。

✅教大家三个实用避坑技巧，同一个岗位挂超三个月还在招直接pass，面试前先查离职员工评价和流动率，面试只画饼不谈钱、不说具体工作内容的，全是坑。#叶建勋说事[超话]##微博vlog大赛##微博视频号迎新计划# http://t.cn/R2WxOVh http://t.cn/AXafzyCz