这几天刷到某些大厂裁员人数超过500人了，而同时该公司还在扩招校招生，

足以说明当下大部分互联网公司就没想过要建立足够完善的活水机制将人才往上推，而是通过海量洗牌将无法达到业绩要求的员工进行边缘化，再用足够低的成本进行劳动力焕新。
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​换句话说，“能把工作干一辈子”在光鲜亮丽的行业里都将是奢望，虽然OPC在今年曾经作为一股新浪潮话题后又迅速褪去，但是并不代表OPC在未来不会成为一种主流。
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​因为对zf来说，OPC的出现意味着他们不需要再鼓推各大企业消化就业指标任务，同时也不需要提供相关补贴，当人人都成为OPC的时候，就业压力就能得到自我排解和消化。
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​而公司更是欢迎，降低劳动力成本对他们来说更是喜闻乐见的事情了。
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​因此，未来帮大家拿到头部企业offer的那一刻，我觉得我们都要有一定的心理预期：
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​“我在这里不会待一辈子”
​“我来这里上班只是为了刷履历”
​“我上班的工资必须要高，我是为了积累我的第一桶金”