超话小伙伴们大家好，我是斗篷，很抱歉再次占用大家的时间。

对龙麦的热爱，相信看过我组织活动的小饼干们都能感受到。

为便于大家更客观的做出判断，我先简单罗列一下本人入坑龙麦以来做过的一些实事：
1. 325由我发起策划组织了公益、大屏应援；
2. 520由我全程策划一系列心动应援活动（共四个），并独立出资开展了沙漠玫瑰公益项目；
3. 近期为了活跃超话凝聚饼干策划组织文字/二创有奖征集，每天尽我所能的联系各平台产出老师进行邀约。

燕麦威化无脂粉无领磕，感恩大家之前对我自325组织策划生日应援能力的肯定和对龙麦爱护之心的信任，才有了现在的一系列缘分。

这段时间的坚持和沉淀让我越发清晰地意识到我想竭尽所能为龙麦做更多，但身为散粉有太多的局限和无奈，再三思索之下本人于6月6日投递超话管理组应聘简历，并同步跟现管理组及时沟通推进。

但呈现在我面前的是6月8日凌晨仍在沿用的招聘规则在当日深夜被临时管理组突然大幅修改，无理抬高应聘门槛，并增设多项针对性条款，原招聘公告也被删除。面向我个人的是“因个人原因曾卸任管理组人员原则不得应聘，需单独进行投票并得到70%以上支持才能获得报名资格”。

一周多以来我以评论、sx等各种渠道反馈沟通均未得到有效回应，以上种种我很无奈；
针对目前的招聘规则有几点希望现临时管理组予以回应@燕麦威化饼干巡逻队 @Yccccccccccc_c ：

1. 规则临时变更存针对性，要求公示简历相关数据。请公示全部应聘简历数量、每份简历提交时间，同时公示按照新规则审核后，符合条件、不符合条件的简历具体数量，说明临时更改规则的真实原因。（刚从龙麦结婚了吗 处得知她6.7投递后因6.8规则突然变更直接失去投递资格）

2. 结合现规则几项指标以及枯水期实际情况，能同时达标的人数保守估计不足百人，愿意主动报名者更是寥寥。该标准脱离实际，会直接导致招新工作长期停滞。建议优化规则，可调整为多项条件达标即可（如4项满足2项），且明确氪金为必选条件，兼顾门槛合理性与招新可行性。

3. 针对“前管理人员需额外投票”的条款，目前仅我一人适用，显属针对性设置。请取消差异化条款，所有应聘者统一标准：简历公示+全员投票，不搞特殊化。

4. 投票标准苛刻。国际惯例竞选仅要求50%以上支持率，法律通过也仅需过半数同意，此番要求70%以上投票通过，是否偏离实际难度，建议回调至合理区间。

5. 管理边界问题。我们都很肯定临时管理组的付出，但“运动员不能兼裁判”。若临时组成员转正，应与所有应聘者执行完全一致的标准（简历公示、全员投票），确保管理权的公正。

最后再次强调一下，我本人一直以来都没有质疑且理解目前临组的辛苦付出，所以更要尽快将招新推进，马上新剧要上，七夕，麦生日，担心人手不足难以应付。

相信我们大家都是为了能更好地建设超话，爱护好这个小家，还请充分听取大家的意见建议，构建正常的沟通反馈渠道，尽快推进招新事宜。