#公司拒发待遇逼员工离职被起诉#【承诺停工发薪却分文未给 拒发待遇逼员工离职】#公司承诺停工发薪却分文不给被告#“停工期间工资照发、社保照缴”——公司白纸黑字作出承诺，停产后却不付工资、断缴社保，甚至否认自己是实际用工单位。近日，静安区人民检察院办理了一起民事支持起诉案件，帮助多名劳动者成功维权。

原告郭女士称，她和7名同事在一家休闲会所工作长达十余年。2025年4月底，会所通知员工临时停工，承诺停工期间发放最低工资、继续缴纳社保。然而停业后，工资一分未发，社保也被断缴。郭女士等人认为，公司以消极搁置用工、拒发待遇等方式变相不提供劳动条件，逼迫员工主动离职。

多次协商无果后，郭女士等人申请劳动仲裁。但仲裁仅支持了欠薪诉求，未认定被迫解除劳动合同的相关权益。2025年12月，郭女士等人向静安区检察院提交民事支持起诉申请。

检察官审查发现，劳动者普遍诉讼能力较弱、证据分散，部分劳动合同、工资凭证缺失，符合支持起诉条件。检察院随即启动调查核实程序：指导劳动者梳理补全劳动合同、工资流水、社保记录、聊天记录等关键证据；同时独立调取涉案公司工商登记、股权变更等书证，多次约谈公司负责人，告知欠薪和断缴社保的法律责任。

办案中，检察官发现自2024年9月起，会所已实际由另一家新公司经营管理。2026年1月，检察院依法作出支持起诉决定。因双方均不服仲裁裁决并诉至法院，法院依法追加新经营者为第三人。

法庭上，原公司辩称劳动关系已转移给新经营者，新经营者则否认存在劳动关系。面对两家公司的互相推诿，合议庭进行法律释明和责任梳理。经联合调解，原公司最终同意支付欠薪和经济补偿。法院同时当庭提示用人单位应依法缴纳社会保险，帮助劳动者一揽子解决纠纷。

本次庭审作为示范诉讼，为其余7名劳动者共计15起案件的批量调解提供了方案。@上海电视台案件聚焦 http://t.cn/AXaoVyZU