@私享史
在我们的文化里，小到一个家庭、一个团队、一个班级、一个公司，只要领导有专断的倾向，哪怕一开始只是1/10的专断（10件事里有1件自己拍板，9件听大家的意见），久而久之就会演变成10/10的专断，因为这个时候，即便你真心主动要去听大家的意见，也没人愿意跟你说真话了，都是领导说了算。在这样的一种环境里，决策出错的可能性就急剧增加，最后大家都承受负面后果。
所以我非常强调平等观念，反对等级观念，而平等观念的培养要从小做起，从家庭做起。在等级观念下，各个系统或许可以在整体上管理得井然有序，但它一定是以压抑创造性、试错和纠错机制为代价的，同时还要牺牲大多数人的至少一部分人格尊严。如果我们走不出这个怪圈，那么我们就走不出这个怪圈。