#工作量大的部门一般氛围很好#

这条热搜看得人五味杂陈。有人共鸣："忙成狗的时候没空勾心斗角，大家都是战友。"有人冷笑："氛围好是因为都被KPI压到没力气吵架。"两种说法都对了一半。

职场氛围和工作量之间的关系，从来不是线性的。高压部门确实容易形成"战友情"，但同样容易积累隐性 burnout。忙的时候大家团结，一旦项目结束、奖金分配，积累的情绪往往会以更激烈的方式爆发。所谓"氛围好"，有时候只是冲突被延迟了，不是被化解了。

更深层的问题是：为什么工作量大的部门，需要靠"氛围好"来补偿？这不是健康管理的逻辑，这是代偿机制。企业与其把"氛围好"当成高压部门的遮羞布，不如想想怎么把工作量降到合理区间。毕竟，员工不是耗材，战友关系也不该是用加班时长换来的。#民生事关你我他# http://t.cn/AXaj94mC