高薪是奖励优秀吗？
很多人有一种科举式思维：我从小优秀，我考上名校，我进入大公司，老板因为我优秀给我支付高薪。
但是老板其实不会因为员工优秀支持高薪，因为职场的关键是交换，老板支付高薪，是因为你值得。

今天我提供一个思路，帮助大家能够在一份工作中，拿到更多价值，也发挥更多价值：看看这家公司，面对什么样的不确定性。

不确定性是世界的本质。那么我们的应对方式，不是去找个地方确定下来，因为你找不到；而是不断的 研究和认知不确定：
老板朝令夕改，为什么？不要简单说一句“老板脑壳有毛病”，你看看公司正面临什么样的压力。
客户跟了好久都没定下来，为什么？不要一句“现在行情不好，生意做不下去了”，而是分析这个客户顾虑什么、有没有竞品。

去研究不确定性，接下来你就能抗住不确定性：你会在变动的环境中，有更强的适应力。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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