近日，一位医务人员在社交平台发布了一条动态，戳中无数医疗同行的心弦：医院开出税前20万年薪招聘2名儿科医生，5人面试，最终破格录用3人，然而不到一个月，三人全部离职。

这条帖子迅速引发评论、点赞。评论区里，有人分享身边两名儿科女医生因诊疗时遭患儿家长掌掴，坚决申请转岗至心电图室、医务科，彻底脱离临床一线；也有网友提出提升挂号费、提高医师分成的解法，更有读者发出预警：倘若儿科医生持续大批量流失，最终承受代价的只会是千千万万普通家庭。

20万年薪，在二、三线城市已属中上收入水平，对于刚从业不久的医生而言更是颇具吸引力。然而，这笔钱换来的不是人才的稳定，而是更加残酷的现实，即便薪酬到位，儿科的工作强度、职业风险、医患关系、社会认同感和专业发展空间，依然让医生望而却步。

至少目前来看，单纯依靠提高薪酬，还无法从根本上修补深层的裂痕。

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