【AI干掉情感管理：未来的老板，只需要负责分配和验收】
传统“领导力与管理”的二分法正在被彻底改写，疫情推动远程办公常态化，员工关系日益虚拟化与交易化，进入AI时代后，员工甚至可能与软件难以区分，企业的核心问题不再是“如何带人”，而是“如何分配与整合任务”。领导力的八项职能正在被压缩，管理则回归为三件事：组织工作、分配任务、接受结果。同时，跨人类与AI的统一管理模式正在浮现，工作流整合与灵活性成为关键挑战，企业组织形态或将被重新定义。
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