我想起我以前的一个小应届生，来的第一天我就领他去便利店跟他私下说，我不介意你加不加班，但咱们部长有点在意你能不能扛住加班。我也不介意你什么性格，但咱们楼层leader对你的评价锚点是你是不是主动积极，你想留在这个公司就要时不时编点问题去问他。完了这小子后来我给他布置工作被我发现了一个【我没教过他】的挺难的工作，他竟然填了结果。我叫他过来问他怎么学会的，如果别人教了你，那你当着我面重新做一次，他张口结舌。我跟他说，我没教过你你可以空着来问我，瞎填结果这种行为是原则问题，是直接不通过试用期的，别耍这种小聪明，第一次就算了，如果再让我发现我就上报给领导了，他赧然地一言不发地离开了，然后我让他回来，把那个工作教了他一遍怎么做。后来他评价很好地通过了试用期，内部评价是他性格内向不善交际但做事踏实积极靠得住。我和他没有任何多余的交往，出了试用期我也没跟他多熟。但后来我离职以后一段时间，他给我发了微信，讲他在工作上的进步和成功，跟我抱怨了一点工作上的事，顺便感谢了一点当年的我。我夸了他，心里想这孩子挺好玩的，希望他一切顺利。