为什么总有人不合群，总觉得自己没有融入？

大家一起开会，人家讨论的特别快，而你插不上话。
大家一起吃饭，大家都在笑，而你却在想，要不要跟着笑。
这种格格不入的感觉，大家有过吗？

我今天不提很多具体的社交建议，我们从根本上去谈：边界感。什么叫边界感？就是你心里有一道防线，这道防线背后是你自己的小系统。

因为插不上话，其实不是口才问题，是接口问题。担心一句话说错，担心表情不对，其实是你对不上接口。

这种格格不入，你的小系统和此刻较大的系统，即不能对接，也不能彼此包含。
你的小系统，可能是你的职位、面子、得失心，也可能是你的原则、知识和专业性。
而所在群体的大系统，可能是它的业务、氛围、团队合作，也可能是它的潜规则。

如果一个人的小系统，能够与大系统对接包含，那么这个人就不独孤，他会感到一种无处不在的融入，就算出现局部的不融入，也不会是个困扰。

这就叫自由。

而自由，有三层含义。
第一层：归顺于局部系统，不觉得自己不自由。有人一辈子在父母的安排下生活和工作，工作生活都是父母包办，他觉得这样很好，从没想过，违背父母之外的选择和可能性。

第二层：意识到要挣脱，追求无拘无束。但是却像一片落叶，看似自由，实则随风飘荡，毫无方向——比第一层更难受。大部分人的痛苦是这一层。

第三层：主动归顺于一个更大的力量。不是被压迫，而是臣服于一个更大的，更接近世间真理的规则与力量。这种归顺，会让个体的小系统，获得了真正的方向和力量。

所以，不合群这件事，根本取决于你将自己的小系统归顺于什么。

我见过有人，能够找到或者潜意识里归顺于接近世界真理的力量。
那么不合群，并不会带来困扰。
比如在宿舍里一起熬夜打游戏或者考前刷通宵，有的人却不会参与。或者宿舍的人都考公考研，也有人就坚持自己的节奏求职。
比如公司新出台一个绩效规定，所有人都骂，而有人保持沉默，并不一定是它圆滑谨慎，而是他觉得这个新的绩效规定，对于自己要做的事情根本没影响。

所以此处就有一个筛选任务：你要明确，自己归顺什么？
我推荐，归顺与更大的力量，具体是三种可以感知的维度——
时间——我相信基于时间长度的努力，会让我掌握更多能力。
专业——我相信每个行业，都有它的客观运行规律，我要认识它理解它
角色——我在一个岗位上，就是“这个岗位任务的承担者”。

当你归顺于这些更大的系统时，你就不再纠结"这句话会不会说错"，而是想"为了让这个项目落地，此刻需要什么"。你也不会纠结笑不笑，因为你相信自己对于这个系统来说是在场的。

关于归顺的力量，我推荐一个听起来遥远的词汇“以身为天下”，把你自己的这个小系统，活成社会大系统的子系统。 你希望职场是什么样，你就在自己的岗位上先做成那样；你希望人与人之间如何合作，你就先这样发起合作。

如果一个地方，妨碍你归顺于这个更大的力量，反倒是将你拽离。你自然就要离开，合不合群就不再是个问题。

我们一生，要无数次经历被各种力量迷惑、被各种标准拉扯的时刻。
每一次感到格格不入，都是一次提醒：我此刻在归顺什么？

愿你能在一次次的筛选和校准中，找到那个值得让你"以身为天下"的力量，然后一步一步靠近它。