#职场包# 今天一同事发信息给我说想连休端午后3天假陪护家人。我转发她主管，主管立马叹息说这个员工毫无团队意识，每天偷懒划水，别人15分钟操作的业务她要2小时，说是出去见客户，一溜半天没影，也没见谈成什么客户。“都怀疑她要离职，但要离职我也不会留”。

～既然这样，为什么不正面让她提供佐证，你有义务把关。
～说了没用，这两天就在磨休假的事，上班都心神不宁，说没休到假，客户也不想联系。谈话都谈过，想放弃这个人了。
～这不是放弃，这是纵容。其他兢兢业业的同事会怎么想？
过一会，发了两张家里微信群聊天截图过来，上周六的聊天，看不出什么信息。又跑来找我，一根筋说“如果就3天我回家没意义”，“跟上班比我更在意家人”，这句话让我怒了，谁没家人？深圳哪个打工人不是在努力平衡工作和家庭呢？
我没同意。但给了口子，周日提供佐证再看。

为啥说这事呢，前两天我总结过管理感悟之一是“不主动让渡权利”，批假权也是其一。领导如果毫无原则不把关，就等着有人登鼻子上脸吧。换成其他同事，在家带孩子、独生子女陪护、拍婚纱领证等等，我秒过，因为有责任心的员工，你识别的出来。休假都会安排好工作，能一天办完不会非要多休几天，就算生病不舒服都先休一天看情况要不要多休，反而我会让他们踏踏实实休。

偷懒的员工是还没如何就想着后面我要休几天，恨不得你别问缘由和工作交接，你就给我批，批了就好，不批就是坏人。我们这个行业6月底就是交半年卷，大家都有压力，我敢保证那员工在找借口。如果问都不问就过，让渡了自己管理的权力，那么我也无法要求大家敬业到最后。