印度应对人口策略：持续对外输送

印度是全球人口第一大国，总人口14.7亿。全球GDP排名第6，人均GDP 排名146，处于下游水平。
这是一个贫富差距极大，又穷又敢生的国家。当本土资源、产业无法承载这么多人口的时候，他们没有听天由命，遵循着朴素的“人口战役”方式，向全世界宣战。

由国家背书的外迁策略

印度人口外迁分为两类：低端劳务输出和高端人才输出。《1983年出境法案》促进高学历人才无需任何政府审批即可出国工作定居。政府仅审查初中及以下低技能劳工。

金融激励政策

印度居民向海外汇款，用于买房、教育、投资等，无额外税收，每年上限25万美元。海外劳工、技术人员的侨汇，免征高额预扣税。
海外印度人投资印度本土股市、制造业、基建免税，外资准入放宽。形成“出去赚钱、回国投资”闭环，反向激励国民出国谋生。

双国籍身份保障

印度宪法禁止双国籍，但2005年落地的【海外印度公民卡】实质等同国民待遇。
覆盖所有入籍海外的印度裔，消除移民后顾之忧。鼓励子民定居海外并保留他们母国身份。

印度人口外迁流向

作为曾经的英属殖民地，印度人会讲英语，虽然咖喱味儿很浓，但也是英语。美国、加拿大、英国、澳大利亚是高技能人口主要输出国家。
其中软件服务、IT 外包是印度主要出口的技能。印度IT工程师,以卓越的工作性价比著称，东亚工作时长996，印度卷王工作时长997，成为美国硅谷技术中坚力量。

英美加等国家对印度移民采取收紧政策
蟑螂式移民挤兑本地资源引发强烈不满

印度人的移民，跟普世大众理解的，常规移民不太一样。它是一人技术移民落地，便会将自己的父母配偶、兄弟姐妹、整个村的人一起移民过去。

印度人强大的移民底盘，导致加拿大2023－2025多伦多等地房租上涨20%。温哥华公立学校，印裔学生占比超过30%，造成教师缺口扩大32%。巨大人口冲击，造成本地居民就医排队周期延长2－4个月。

职场圈层垄断排挤当地人

印度人抱团现象特别严重。当一个公司的核心岗位出现一个印度人之后，这家公司很快就会换血，成为印度人公司了。
甲骨文云业务负责人印度裔上任半年，将65%总监岗位替换为印度同乡。
印度裔凭借7成以上H-1B签证资源、1/3 硅谷工程师体量、近3成科技管理者席位，在美国IT 行业形成自上而下的完整同乡举荐闭环。

印度人对英国政坛的渗透

英国本土白人，18岁大学生亨利，被害的事件令人唏嘘。这名大学生，见到一名印度锡克族移民迪格瓦，佩戴一把25厘米短刀。
出于好奇，他拿着相机拍摄。这一举动，让迪格瓦勃然大怒，连刺4刀，最后一刀刺中肺部，让大学生倒地泊血。
当警察赶到案发现场，迪格瓦恶人先告状，污蔑自己受到种族歧视。警察不容分说，将亨利拷上手铐，最终亨利因失血过多而亡。
这起案件，侧面反映了印度人在英国的种族地位有多高。英国前首相苏纳克是印度裔。印度裔已成为英国人数最多的亚裔政治群体。
除了和当地人抢占资源、渗透政坛，印度人天生的随处便溺、全体出动，所经之处，处处变恒河，早已令英美加等国，头痛不已。
，站在印度角度，全球人口持续输出，已成为其种族发展的一项优解了。