企业按市场化工资水平创造就业，遵守劳动法，买社保，依法纳税，靠精进技术，提高产品力提高竞争力，持续经营，就够了，还要咋样？

对宁德（宁德有没有违反劳动法我不确定，如果违法了我支持你们去告它）这样的企业，因为涉及材料化工，生产过程中很多危化品，我单独强调它应该提供一个安全健康的工作环境，严格按照安全生产条例，不要损害工人的健康。这才是国家最该兜的底。

超过市场化水平提高工资？你这么喜欢欠资本家人情？

你能拿这么高工资，是因为你能力值这么多，离开了这个企业，一样能拿这么多。你不欠企业，不欠资本家，这样不堂堂正正？

如果你希望拿到高于市场化的工资，最终结果一定是依靠人为的进入壁垒，减少供给。比如行业协会、工会，控制供给。

因为企业不是傻子，这里亏了，一定会在另外的地方找补。

工会，无非是制造工人贵族，让入了会的得利，而没入会的更多人，只能游离在正式工作之外。你们还嫌中国灵活就业的人不够多？

另外，工会也有成本，美国工会需要交工资的1.5-2%会费吧。别觉得2%不多，有的人物管费都不愿意交，咋不多？

工会真正能搞事的，还得是医生这样的行业协会，因为只有这样的高知识壁垒岗位，才能真正控制供给。

代价就是读医学院学费几十万，成为医生历经九九八十一难，看病成本极高，全社会买单。

泥腿子的工会，和别人博士怎么比？

任何事情都有代价，我是医生，我就支持工会。可惜我不是。