羊噗噗是24年8月上任的核管，高会打投和日常运营几乎全靠她一人统筹，包括和其他数据组的对接工作
每次线下活动也都是自己出钱出力，去年暑假公演，羊毛被同事丝持刀伤到，是ypp从头到尾指挥协调，才避免现场进一步混乱
线下出现任何问题，大家第一反应都是问她该怎么办，这一点只要参与过线下志愿者的，应该比谁都清楚

我承认她在任职期间确实有不少做得不妥的地方，但把她所有的付出就此全盘抹去，这真的合理吗？
想让一个核管卸任太容易了，但卸任之后呢？这些事谁来扛？现在大家只想着做得不好就换，但人走了，活谁来干？没人投简历怎么办？到时候又会闹出多大的粉圈节奏？

现在的情况是，大粉已经里外不是人
理解散粉的情绪，但也清楚这次快闪之所以信息反馈不及时，的确是因为人手不足
而人手之所以不够，又跟快闪本身的问题有关，没有及时临时招新
但一味的让走人又能解决什么？

不可否认粉圈就是需要新鲜血液
很多管理成员已经坚持多年，付出了巨大心血，我并非否定她们的热情和付出，只是同一个人长期待在同一个岗位上，难免会进入倦怠期，激情和冲劲也会慢慢被消耗
所以，我们必须持续引入新人，成为能推动改变的活水
让投简历求来新人不是我们想忽视问题的挡箭牌，就是非常恳请熟悉粉圈运营、执行力强、有责任心的博唯，能主动站出来自荐，和粉圈一起往前走