人不被挖是任何一个企业的期望，同样的，获取优秀人才也是所有企业的需求。
人才竞争本身就是企业竞争的一种，优秀的人才肯定是会有竞争的，人往高处走，水往低处流这是常态。
人才留不住，企业得更多从自身找原因，而不是把问题归咎给竞争者，更不能归咎给人才本身。
企业的人才战略可以是末位淘汰，员工自然也能够末位淘汰，把人才流失的责任推给其他人，对于企业来说既是一种不负责任的做法，更是企业管理者的懒政表现。
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我叫-CJ