自今年1月至今，散粉始终坚守本职应援工作，从未间断对陈妍希的各项支持：每日坚持空瓶、超话盖楼维持热度，全力配合所有商务宣传、产品购买的📚🍊任务，并有在主动对接反黑群管理员跟进反黑净化工作，始终以平和理性的态度配合超话管理，一心维护超话正向氛围。但在超话管理小主持人选拔流程中，我们持续遭遇小主持选举流程不透明、恶意曲解指责等不公对待，完整事实时间线如下：

1. 1月9日，超话大主持@陳妍希michelle控 主动发布公于公开征集超话建设建议，我们结合超话热度、产出安利、品牌商务宣传等方向认真撰写多条优化建议留言献策，全程友善沟通，只为改善超话运营环境，无任何过激言论。
2. 2月7日，大主持公开表态粉丝不分新粉、老粉、大粉，所有人待遇完全一致；同日我们提交小主持人申请，成功进入超话管理专用群。为让更多普通粉丝拥有参与感，我们主动提议开设散粉巡逻群，吸纳空闲散粉共同监督维护超话，全程积极配合管理工作。当日巡逻期间，我们发现大量新粉正常分享帖无故被屏蔽，无差别屏蔽普通粉丝内容成为矛盾开端；当日21:54刚通过申请上任的小主持，仅两小时后的23:34便被无公示、无理由私下撤换。即便遭遇不公对待，我们依旧保持配合态度，持续投递应聘简历，原来的小主持也继续留在巡逻群参与日常工作。
3. 2月11日，大主持发布新一轮小主持人招募公告，临时增设“超话等级满10级”等门槛抬高参选限制、变相卡新粉，而当时所有在职小主持均不满足其余标准，直到所有提出不满后才修改。部分符合公告全部应聘条件的新粉，按时将完整简历投递至指定官方邮箱，直至当下未收到任何录用或驳回回复，投递完全石沉大海。
4. 4月20日、5月30日，超话小主持团队多次新增人员，每一次扩充均未对外发布选拔公示，不公开筛选标准、不说明录用理由，此前合规投递简历的散粉全程无任何反馈，选拔流程完全不透明。
5. 6月17日，散粉主动留言提议重启小主持选拔，希望组建完整管理团队更好组织商务数据、品牌宣传等正向应援，大主持当场回复应允会重新组织选拔；但6月21日，大主持发布博文恶意内涵正常建言的散粉，给一心参与超话建设、长期完成各项应援工作的新粉扣上“爱当官、不做事”的负面帽子，曲解我们维护超话的初心，严重伤害长期付出的普通散粉。

结合散粉长期持续的应援付出与上述全部事实，我提出以下合理维权诉求：

1. 重启公平公正、标准统一的小主持人公开选举，废除前后矛盾、区别对待粉丝的双重选拔门槛，真正落实此前“不分新粉老粉大家都一样”的承诺，所有参选粉丝统一标准、一视同仁。
2. 对当前全部在职小主持人开展统一考核、综合考察，结合日常超话管理、反黑、商务数据、控评盖楼等应援实绩评定履职情况，考核不合格者依规撤换；考核细则、全部人员考核结果全程对外公示。
3. 调取并公示所有投递至官方邮箱的小主持人应聘简历，针对每一份符合招募条件的简历，清晰给出录用或驳回的完整书面理由，做到每一位投递简历的粉丝都能收到明确答复，选拔全程透明可查。
4. 针对6月21日发布博文，给长期坚持商务、控评、反黑、日常超话维护的散粉扣“爱当官不做事”帽子一事道歉，消除不当言论带来的负面误解，尊重全体持续付出的普通散粉。

我们散粉长期稳定完成各项应援任务，所有诉求仅为追求超话管理流程公开公平，希望和管理方同心维护陈妍希超话良好环境，无意制造对立，恳请大主持正视散粉合理诉求，正面回应并逐项落实整改@陳妍希michelle控 。