#干部调动不能成近亲繁殖手段#【安徽时评 | 为“一把手”从出生地、成长地、工作地调人划“红线”】#广西严查干部近亲繁殖##从严审核审批公务员转任制度# 近日，2026年第6期《党建研究》刊文介绍了广西壮族自治区党委组织部在防治“近亲繁殖”、政商“旋转门”等不正之风的经验做法。
其中，从严审核审批“一把手”从出生地、成长地、工作地调人这一举措，引起广泛关注。
毫无疑问，这些规范“一把手”选人用人权、从严执行公务员转任等制度的措施，不仅是全面从严治党、从严管理监督干部的题中之义，也是建设高素质公务员队伍的重要保障。
公务员转任是公务员管理的一项重要工作，有利于拓宽干部培养渠道，促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力。但值得注意的是，一些地方公务员转任工作中，存在“一把手”频繁从出生地、成长地、工作地调人现象。
这其中，固然有工作需要的因素，却也不排除“近亲繁殖”的现象。虽属个别情况，影响却很坏，这不仅扭曲了用人机制，破坏了人事制度的公信力，也助长了人身依附、“裙带关系”等乱象蔓延。
更值得警惕的是，这类操作往往披着“合规”外衣悄然进行。有的通过“人才引进”等政策漏洞，曲线安排亲近的人；有的利用跨地区、跨部门调任等方式，规避相关规定；还有的设置“量身定制”的条件，为特定人选大开方便之门。
当然，不是说不能从“一把手”的出生地、成长地、工作地调人，也不是说 “一把手”对公务员转任没有建议权，需要明确的是，公务员转任、干部调动是严肃的组织行为，必须确属事业发展需要，履行严格的审核审批程序，而不能成为少数“一把手”搞“近亲繁殖”的手段。
为何会出现公务员转任“近亲繁殖”？究其原因，既与少数“一把手”规矩意识缺失，把用人权当成“私权”有关，也与公务员主管部门审核审批不严不实有关系。
防止公务员转任“近亲繁殖”，特别是从严审核审批“一把手”频繁从出生地、成长地、工作地调人行为，必须从根子上解决权力滥用、程序空转、制度虚设等问题，让阳光透入“封闭的环境”，铲除“裙带关系”滋生的土壤。
公务员转任“近亲繁殖”的重要原因之一是程序空转。监督工作重在日常、贵在有恒。应加强专项监督检查，将转任等制度落实情况纳入选人用人专项检查、公务员法律法规监督检查和党的建设专项工作绩效考评内容，对发现的问题及时督促整改，确保政策执行不留死角。
“一把手”应强化规矩意识，养成按规则、按制度行使权力的习惯和自觉，尤其是以严的标准、严的要求、严的规矩规范选人用人权，拧紧选人用人的“紧箍”，铲除“近亲繁殖”的土壤，以确保公务员管理在法治轨道上行稳致远。（安徽时评、图片由AI生成）