【#CK中国市场被指卷入欠薪纠纷#】#CK运营公司回应欠薪纠纷# 美国时尚品牌Calvin Klein近日在中国市场卷入一场劳资纠纷，多家媒体报道称，Calvin Klein杭州地区门店因代理商更换引发员工欠薪、工龄认定等争议，涉及员工数量超过百人，事件迅速引发行业关注。

据报道，多名Calvin Klein杭州门店员工反映，自今年4月起工资发放出现异常，部分员工仅收到零星工资款项，同时，由于门店运营主体发生变更，不少员工被告知此前工龄可能无法获得新运营方承认。

部分员工还表示，企业微信账号及门店后台权限被突然停用，工作受到影响。

对此，负责Calvin Klein中国业务运营的鹏卫齐商业（上海）有限公司回应称，杭州地区门店采用托管经营模式，门店员工的招聘、薪酬及用工管理均由托管商独立负责，品牌方并非直接用工主体。

公司表示，原托管商杭州鑫晨服饰有限公司因多次违约，已于今年5月被终止合作，目前新的托管商正在推进门店及员工承接工作。

公开资料显示，杭州鑫晨此前还曾代理Tommy Hilfiger、ESPRIT及Miss Sixty等多个服饰品牌，此次纠纷的核心在于，部分员工不仅面临工资拖欠问题，还担心在运营主体变更后失去多年累计的工龄及相关补偿权益。

法律人士指出，即使员工通过劳务派遣形式进入门店工作，用工单位仍需承担相应责任，对于新运营方是否需要承认原有工龄，关键取决于业务承接方式和劳动关系延续情况，如果属于整体经营主体承接，员工未来仍有机会通过劳动仲裁或诉讼主张工龄连续计算。

此次事件也暴露出国际服饰品牌在中国市场依赖经销商和托管运营模式所面临的管理风险。

根据公开信息，PVH集团旗下Calvin Klein和Tommy Hilfiger在中国拥有大量经销商门店网络，经销渠道长期承担着下沉市场扩张的重要任务，随着市场环境变化和品牌调整渠道结构，经销商经营压力与品牌声誉风险之间的矛盾正在显现。

值得关注的是，中国市场仍是PVH集团的重要增长区域，根据集团最新财报，亚太地区是其表现较好的市场之一，收入实现增长，其中直营业务增长成为主要驱动力。

此次杭州劳资纠纷虽然主要涉及第三方运营商，但对于正努力提升直营业务占比、重塑品牌形象的Calvin Klein而言，无疑将对品牌声誉和渠道管理能力形成新的考验。

业内人士认为，随着服饰行业进入精细化运营阶段，品牌与经销商、托管商之间的责任边界将受到更多关注，如何在保持渠道扩张效率的同时保障员工权益，已成为国际品牌在中国市场必须面对的新课题。（时尚商业Daily）