近期走访企业，发现一个明显趋势：越来越多公司自建企业学院，定向培养人才，同时为员工持续赋能。
几位CLO坦言，社招往往“简历光鲜，实战欠奉”，新人入职后仍需大量再培训——这也是为什么实习经历愈发被看重。
革新的企业学徒制+企业大学，正成为人才战略的新标配。这波浪潮，反过来也在倒逼升学规划的逻辑：与其挤破头冲名校“光环”，不如盯紧那些能链接企业资源、提供真实项目经历的学校和项目。未来的人才赛道，拼的是“即战力”起点。 📍