【韩国巡警首年“男女统招”，女性合格率升至37.8%近翻倍】#海外新鲜事##热点现场#

在韩国今年首次引入“男女统合选拔”的巡警公开招聘中，女性合格者比例较过去存在性别配额时增加了近一倍。

韩国警察厅22日表示，在2026年度第一次巡警公开竞争招聘考试中，29972名报考者中有2941人最终合格。合格者中男性为1829人（62.2%），女性为1112人（37.8%）。考虑到过去性别分离招募时女性配额被限制在20%左右，统合选拔方式的引入使得女性合格者比例增加了近一倍。

从各地区来看，也有地区女性合格者比例高于男性。釜山女性合格者为117人（54.9%），多于男性合格者96人（45.1%）；大邱男女各为46人，人数相同。首尔女性合格者比例为42.8%（263人），高于整体平均水平（37.8%）。

韩国警察厅根据警察改革委员会（2017年）、警察厅性别平等委员会（2020年）、国家警察委员会（2021年）等的建议，从今年起在所有招聘领域引入了“男女统合选拔”。据此，从今年起巡警招聘中也取消了性别配额，不分男女进行了笔试、体能测试和面试等。

尤其值得一提的是，体能测试摒弃了以往按项目累加分数的方式，首次引入了“循环式体能测试”。循环式体能测试采用男女统一标准，仅区分合格与不合格。考生不分性别，需穿着4.2公斤重的背心，在4分40秒内通过5个赛道方可合格。

不过，本次巡警公招最终合格者的性别比与报考者性别比（男性62.9%，女性37.1%）相近。去年，警察公务员补习班等领域曾有人主张“若体能测试设定为女性较易通过的标准，笔试成绩优秀的女性考生合格比例将达到60%~70%”，但实际上，通过循环式体能测试的女性考生比例（42.5%）仅为男性（88.6%）的一半左右。

警察厅分析认为，女性合格者比例较过去分离招募时上升的背景，是过去累积的女性考生高竞争率得到了体现。警察厅长职务代理刘在成（音）解释说：“过去因对女性（选拔配额）有所限制，女警的竞争率要高得多。其间累积的（高分）人数较多。”在实施性别分离招募的最近三年间，性别竞争率分别为：△2023年 男性15.1比1，女性29.4比1；△2024年 男性10.4比1，女性27比1；△2025年 男性9比1，女性20.1比1，女性竞争率明显更高。

另外，本次巡警公招还出现了史上首次招聘未达目标人数的情况。警察厅原计划选拔3202人，但最终选拔率仅为91.8%。分析认为，这主要是由于大量通过笔试的考生未能通过循环式体能测试的门槛。

警察厅相关人士表示：“出现未选拔人数的市、道警察厅正在研究于今年下半年预计进行的第二次招聘中进行补充招募的方案”，“我们将缜密分析巡警男女统合选拔的结果，以选拔以能力为中心的优秀人才，并完善招聘制度，以加强招聘程序的公正性和专业性。”