【绿色HRM让员工觉得公司更好了吗？绿色智力资本的中介作用以及尽责性与绿色人力资源管理意识的调节效应】绿色人力资源管理(Green Human Resource Management, GHRM)，是将"绿色"理念——即环境保护与可持续发展——融入人力资源管理全流程所形成的新型管理模式。它通过人力资源管理实践，帮助企业更可持续地利用资源、推动环保理念，并提升员工士气与满意度。在本文中，研究人员探讨了在沙特阿拉伯医疗保健领域中的绿色人力资源实践(GHRM)对组织绩效感知(POP)的影响，其中绿色智力资本(GIC)起中介作用，还重点关注了尽责性人格特质和员工认知的调节作用。结果表明，绿色人力资源管理与员工的组织绩效感知之间存在显著的正相关关系，表明将环境可持续实践融入人力资源管理战略对于提升医疗保健机构的整体绩效至关重要。此外，绿色智力资本在绿色人力资源管理与组织绩效感知之间起中介作用。然而，个人对绿色人力资源管理实践的认知以及个人的尽责性人格特质并未调节绿色人力资源管理与组织绩效感知之间的关系。这表明，虽然员工意识很重要，但它本身可能不足以影响绿色人力资源管理实践在提升组织绩效方面的有效性；相反，领导支持、组织文化和资源分配等因素可能在塑造绿色人力资源管理举措的成果方面发挥更重要的作用。相关研究论文已发表在《Journal of Human Resource and Sustainability Studies》上。DOI: 10.4236/jhrss.2026.142011 http://t.cn/AXStajE0 #论文发表# #绿色人力资源管理# #环境保护# #可持续发展# #智力资本# #人格特质# #组织绩效#