#胖东来在研究制定一年带薪丧假#
胖东来这波操作，
真是把“员工当人看”这句话焊死在制度里了。
一年带薪假，给的不是钱，
是让员工在人生至暗时刻能喘口气的底气。
我第一反应是“这也太敢了”，
但细想又觉得心酸——
原来正常公司稍微有点人性，就能让全网破防。

从“不开心假”到“不许加班”，
再到这次至亲离世假，
于东来一直在做一件事：治未病。
不是等员工累垮了再补偿，
而是在他们最脆弱的时候主动给缓冲。
父母一个月、子女一年，这个差别挺戳人的——
它默认了失去子女的创伤更漫长，
这种细腻的考量比单纯给钱更让人动容。

有人说这是作秀，
但145天年假、周二闭店、反疲劳制度堆在一起，
成本是真金白银。
胖东来卷的不是业绩，是“对人的尊重”。
希望这种“天花板”别只成孤例，
而是给所有老板递了把尺子 http://t.cn/AXStHDcx