看到胖东来这项带薪丧假政策，真心觉得它把人文关怀落到了实处，走在了太多企业的前面。员工配偶或子女离世可享一年带薪休假，父母及岳父母也有一个月缓冲期，这份对伤痛的尊重，在当下的职场环境里格外难得。

前阵子听身边人说起，同事正值中学年纪的孩子因重病离世，为人父母哪里能轻易走出这份剜心的悲痛，可现实容不得人沉湎太久，没休整几天就得硬撑着回归岗位。不止如此，像姨妈、姑妈、姨夫这类亲近的长辈过世，多数公司只有直系亲属才算丧假，想好好送最后一程，要么挤年假要么请事假扣工资，连体面告别都要算计成本。

中国本就是人情社会，亲情的重量从来不该被生硬的亲属划分一刀切。胖东来往前迈了一步，也真心希望更多企业能看见打工人的难处，多一点温度与考量。

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