#胖东来员工至亲离世带薪休假1年#
于东来说，这是借鉴世界优秀企业的文化，是把员工当“人”看，而不是可替换的螺丝钉。这种尊重，比高薪更动人。它承认了人的脆弱，给了生者足够的时间去告别、去疗伤、去重建生活秩序。 虽然这政策还在研究制定中，但它已经撕开了一道口子，让我们看到了一种更有人情味的劳动关系可能。希望这种“把人当人”的温度，能慢慢成为常态，而不只是别人家的传说。
发布于 山东
清穗__
#胖东来员工至亲离世带薪休假1年#
于东来说，这是借鉴世界优秀企业的文化，是把员工当“人”看，而不是可替换的螺丝钉。这种尊重，比高薪更动人。它承认了人的脆弱，给了生者足够的时间去告别、去疗伤、去重建生活秩序。 虽然这政策还在研究制定中，但它已经撕开了一道口子，让我们看到了一种更有人情味的劳动关系可能。希望这种“把人当人”的温度，能慢慢成为常态，而不只是别人家的传说。