#公司开始上四休三了但降工资#真正的福利，即在不降低薪资的前提下实行四天工作制。例如四川某公司曾推行该制度，明确表示薪资福利不减，且试点后员工效率反而提升。这才是公众期待的“理想型”上四休三，但现实中这类案例仍属少数，更多与降薪捆绑
发布于 广东
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#公司开始上四休三了但降工资#真正的福利，即在不降低薪资的前提下实行四天工作制。例如四川某公司曾推行该制度，明确表示薪资福利不减，且试点后员工效率反而提升。这才是公众期待的“理想型”上四休三，但现实中这类案例仍属少数，更多与降薪捆绑