【#deepseek疯狂招人# ！#DeepSeek辟谣不招外国人#：没有不招外国人的规定】近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼发布的一则Agent岗位招聘海报引发诸多关注。海报显示，岗位要求中明确标注有“良好的中文沟通能力”，这被外界解读为“不招外国人”。对此，崔添翼回应称，“就像美国同类公司招人需要能用英语工作一样，DeepSeek招人需要能用中文工作。”他强调，“没有不招外国人的规定。”

当地时间6月21日，崔添翼曾发文表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及各个地方张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。据他介绍，目前职位空缺增加，但招聘工作流程和DeepSeek其他组没有区别，一般是一轮笔试加三轮面试，他本人是“终面”，工作地点统一为北京。

公开资料显示，崔添翼为90后，与DeepSeek创始人梁文锋为浙大校友，曾在香港联合创立量化交易机构TSY Capital，专注全球股票系统化量化策略研发。今年3月，他正式加入DeepSeek，出任全新独立业务线Agent Harness团队负责人。

DeepSeek Harness是DeepSeek内部专门组建的代码智能体工程团队，主要负责把模型能力转化为能真正干活的Agent产品，核心公式是“Model+Harness=Agent”，目前团队正在全力招人中。

针对研发工程师的招聘海报显示，应聘者需要有2年以上软件开发经验（优秀者可放宽），具备本科及以上学历，可熟练使用AI Agent工具开发，学习能力极强。其要求应聘人员自身是Agent重度用户，熟悉LLM基础原理，包括API、KV Cache、Agent Loop等，同时要有良好的中文沟通能力。

值得注意的是，海报中特别强调了“加分项”，包括具有AI行业/小团队快速迭代经验、开源贡献或个人作品，与研究员深度协作或有科研经历，有英文沟通能力，以及拥有影响力的比赛奖项或论文发表和任何超乎常人的相关才能。

在招聘帖评论区，有网友提问“据说DeepSeek卡学历清北浙，不知道真假”，崔添翼直接回复“假”。另有评论称，“DeepSeek团队对外还是太神秘了，可能多多少少对招人有些小影响。”对此，崔添翼表示“有道理，保持低调是有利有弊的。”（界面，泽塔）