接到搞执行的朋友电话，问劳动仲裁裁决书效力问题。

案情：劳动者以劳动仲裁裁决为依据，申请强制执行，用人单位提交向法院起诉的立案材料。

本来他是准备裁定“驳回执行申请”，但合议庭告诉他应该是裁定“中止执行”，理由是《劳动仲裁法》明确规定：一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。

他有点懵，问对劳动仲裁裁决不服是向法院申请撤销吗。
我说一般不是（幸亏习惯性用了“一般”两个字），正常都是“申请不支付…”。
他说那这个法律就奇怪了。
我试探说你这个是商事仲裁法吧？（我也不确定）
他回了句：我C。挂了电话。

随后我检索了下，《仲裁法》确实是这么写的，他们看的应该是商事仲裁规定。但《劳动争议司法解释一》也有类似规定：劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。　　

轮到我懵了，想着我做这么多劳动争议的案件，也没用过“撤销”啊。再一检索，想起来了，还有那种不超过最低工资12月金额，对用人单位一裁终局的裁定（做过类似案件，但从来没有去申请撤裁，所以没想起来）。

然后赶快给朋友回电话：你这个关键点是裁决到底生效没有，没生效驳回执行申请，生效了中止执行。
怎么看生效没有，看裁决书最后，是不是双方都有起诉的权利。或者看被执行人提交的诉状，看是“撤销…”还是“不支付…”

圆满解决问题！