跟大家说一句，年纪在45岁以上的，不要花钱来测，自己失业了能否找得到工作。

45岁在我们国家的职场打工的圈层里面，除非你之前已经做到业界知名的那种名人的程度、是行业杰出人物、上市公司二三把手。

事实摆在眼前：职场对高龄的淘汰机制，不一定是你自己的能力问题，而是成本结构和组织年轻化的必然结果。

如果在过去二十年，你积累了深厚的行业认知、人脉资源或独特的解决复杂问题的能力，那么自由职业或顾问式生存还能成为自己的新赛道。

一般的普通高管，都很难再找到工作。我们国家的整个职场设定，不管是哪个行业都是这样子的。

但如果过去的职场生涯只是随波逐流的重复劳动，那么45乃至40岁以上失业确实会带来一个断层。

失业了的话，想想自己还有没有一些。自由职业的事情可以做做。但是就我的经验来看，我看过好几个这种类型的结论，无一例外都是很难再找到职场中的工作，之前还可以的运已经走完了。

而且不要想着再问能不能再找到稳定的工作，只要是选择打工这条路，没有进入体制编制的，那就没有稳定可言。

要论打工上的稳定，有一种类型就是能够工作年限比较长，能够位置坐的比较稳，或者上升的程度会比较久。但是这种都要求原命局有一定的结构上的优越之处，比如纯粹的官印相生，大运又走印。其上级压力（官）转化为支持（印），职场上稳定、受领导信任。 还有杀印相生（攻坚型）

原命局本身就有一些结构性的漏洞或者不稳的。打工就不会稳定的。

与其花钱买一份验证焦虑的报告，不如把测算的💰省下来，带家里人吃点喝点。

#公司开始上四休三了但降工资##你是来工作的不是来让同事喜欢的##上班是一场巨大的应激状态#