接上条，刚好前几天刷到另一个服装店的店长，也是说招的刚毕业的新人，结果对方只想做每个月三四千的基础工作，钱少事少离家近的，然后安安稳稳结婚生子一直做下去。

她直接把对方劝退了。

思路也和我上一条说的差不多，现在挣钱都不容易，她不需要一个只想要基础薪资的新人，她需要一个能出单，业绩越来越好，有望走上管理层的员工。

她对这个员工未来的预期就是创造更大的价值，拿更高的薪资。

她说三四千的岗位大把人可以做，根本不缺人，她缺的是有更多潜力的人，这个岗位就要留给有更多可能性的人。