#组织进化新坐标# 当AI接管效率，资生堂中国选择逆周期加码人才。从分层领导力培养到内部知识共享，从数字助手到人文关怀——这家百年美妆企业坚信，真正决定组织高度的不是工具，而是对人的理解与投资。以人为本，不止是口号。 http://t.cn/AXSxHlGZ
哈佛商业评论
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