【#企业免费帮员工带娃17年#】#免费帮员工带娃17年的企业怎样了#“今年暑假班又要开始招生了，家里小孩没人看管的职工，带上儿童保健手册、预防接种相关证明可以送来托管，7月正式开始上课。”6月18日，浙江宁波兄弟服饰有限公司的职工微信群里发出一则招生消息。

这已经是该公司第17年开办职工子女免费爱心托管班。不仅如此，公司还持续推进职工托育常态化运营，开设周末班、暑期班，并制定和执行管理人员岗位职责、安全管理、学生接送管理等规章制度，实现职工幸福感、归属感和公司稳岗就业、安全高效生产的双赢。

2010年，出于安全考虑，公司明令禁止职工携带孩童进入车间作业区域。公司工会主席赖文波回忆道，一些职工别无选择，索性将孩子锁在厂区宿舍，夏季楼栋闷热、楼层偏高，同样暗藏安全风险。若是强硬管控禁止带娃，不少职工为兼顾家庭，选择离职去往管控宽松的企业务工，长此以往不利于企业人员稳定。

赖文波带人下沉各生产车间、职能办公区逐一走访，摸排核实后统计，共有30余名职工存在短时托育、暑期带娃刚需。“不仅是外地员工，本地员工也有这种情况。很多时候只是半天无人看顾孩子，专程送到乡下爷爷奶奶家路途远，又不值当。”公司董事长贺华盛当即拍板，开设免费的职工子女托管中心。

起初，企业工会选择招聘在校师范生兼任暑期班的老师。但一些孩子乡音浓重，满口方言，兼职老师听不懂；一些孩子生性好动，兼职老师缺少管教经验、难以约束。每到饭点，老师带队往返厂区食堂，孩子四散跑动，秩序难控。为减少奔波隐患，工会调整方式，将中餐、消暑餐食统一配送至托管中心。可孩子们肠胃娇嫩，贪凉多食后接连腹痛腹泻，一片好心反倒弄巧成拙。

“一路碰壁、一路试错，但我们从没有想过放弃。”赖文波说，为了给孩子们安稳专业的陪伴，企业线上公开选聘持证专职老师，杨雪斐就此入驻暑期班。结合孩童成长特点，托管中心划定4~11周岁招生年龄段，配齐文具教具、课外书籍，开设立德美育课程。

这一干，就是17年。

“公婆年过八旬，日常起居都需要我们照料。”成衣一厂缝制组长赵漫漫告诉记者，公司为家属也分配了一间宿舍，解决了她两头跑的难题。“起初我儿子还不太愿意来周末托管班，到第二周吃完早饭就主动念叨着要去上课，这里早已成了我们第二个家。”

“之前有个老板挖我，工资开得也比较高，但我还是愿意留在这里。我相信，像我一样孩子在公司上托管班的职工都会把公司的事当作自己家的事来做。”裁剪中心张金成的两个女儿都曾在托管中心上课，“客户来我们厂里考察后愿意下单，除了硬件条件过硬，也被员工努力工作的精神面貌打动。”

产能稳步攀升，兄弟服饰公司也成功跻身重点培育企业。根据地方扶持政策，规模以上企业可申领职工子女城区入学专项名额，工会顺势主动对接，已帮200多名职工子女解决就近就读难题，圆了职工安家就学心愿，员工满意度高达99%，企业职工流动率稳定控制在7%。

“只要职工满意、用得上，这个托管班我们就长久办下去。”赖文波说。http://t.cn/AXSx6Idy（工人日报）