【#哈佛硕士投600份简历仅9次面试#：#哈佛硕士没有感受到文科生的春天# 】
当“文科生迎来春天”成为社交媒体上的热门话题时，博主Rockabilly王瑶的感受并不那么强烈。
过去一年多时间里，这位哈佛大学硕士毕业生向海外企业投出超1000份简历，AI方向占了600多份——换来9次面试机会，其中仅6次来自AI公司，最终进入一家硅谷AI创业公司工作。她告诉第一财经记者，自己很难认同网络上关于“AI大厂疯抢文科生”的说法。
今年以来，“文科生迎来春天”“AI大厂月薪3万疯抢文科生”等话题受到热议。从Prompt工程师到AI训练师，从AI伦理研究员到模型评测专家，一批新职业不断出现。与此同时，Google DeepMind聘请哲学家研究机器意识，Anthropic让哲学博士参与Claude价值观设计，这些消息似乎不断强化着一种印象：AI时代正在重新拥抱文科生。
但当第一财经记者与多位身处AI行业的文科背景从业者交流时，更复杂的现实逐渐浮现出来。
文科生的春天，并非大厂开始争抢文科毕业生，而是那些过去被视为“软技能”的能力——理解语言、洞察用户、跨领域沟通、组织信息以及构建叙事正在被重新定价。但仅有这些还不够，它们必须与AI工具实操能力、数据意识和产品思维嵌套在一起，才能构成新的竞争力。 http://t.cn/AXSihgpE