最近发现某个新晋中层着实不得人心。
众人提到他，几乎除了吐槽就是怒骂，甚至有人提议“希望你可以整整他”。
虽然，但是，通过以前的工作接触，个人感觉这小伙子还是可以的，挺好打交道。需要他提供一些材料，或组织、参加一些活动时，他都没二话。
难道，之前我看到的只是表象，人家升职后就显露出了真面目，懒得装了？
这也不对，毕竟只是个中层职务，芝麻绿豆大点小官，不至于啊！
直到一小兄弟描述了他升职后的这种行为举止，我立马就明白了。这是没得到过关爱，一直被当工具人使用的后遗症啊！
这种后遗症，说具体点就是，对权力有种扭曲的认知，骨子里不相信人与人之间可以有平等的关系。在他看来，所有关系无非上对下的关系，要么你压着我，要么我压着你。
他在与人相处的时候，会不自觉地给自己找个位置，大多数时候处于下位，下意识地服从讨好你。因为他已经习惯了那个位置，认为那个位置最安全稳妥。
但有一天，他站在了一个能稍微行使点权力的位置，需要他管理几个人，他的第一表现绝不是松了口气，觉得自己终于熬出来了，他只会比从前更焦虑，焦虑到一定程度，就会走向另一个极端，变得异常严厉苛刻，对下属控制欲特别强。
所以有媚上者必欺下的说法，不是没有道理。
再直白点，这小伙之所以升职后一反常态，不过是因为他从来不知道对等关系是什么样子，在他的认知中只有两种相处方式：被人管、管别人。他没有位于中间那个比较平衡的选项。
所以，我觉得这孩子也挺可怜的，他很累，甚至不知道怎样和别人以平等姿态舒舒服服地交流。