其实很多年前就有一篇“置身米内”，我记得是个从亚马逊过来的人写的，主要是说以为（顶峰时期的）小米会和互联网公司一样给他职业和财富的增长，没想到是来过苦日子的。

这篇主要能反映，雷总的人才观还是在蛋糕上放几颗颗昂贵的水果让别人看到，其他的“我们可以（招便宜的自己）培养”。所以人才密度还是不够的。

这在大部分时间也没错，毕竟底子是一家制造业企业，就算招了牛逼的人，后面周期反复的时候也会水土不服预期落差走掉。

就是站在25年历史大顶的时候看，有点可惜，投入还是太小。公司下行的时候，去跟AI和互联网公司抢人更难了。

而且现在芯片和内存的估值也起来了，股价暴涨，对人才的吸引力也上去了。

性价比员工是不存在的。