哇哇哇，年底肯定内讧，撕破脸，恶斗。
哇哇哇的事情，很多大晓生看不懂。我用大晓生们醉熟悉的三十六计来说一遍。
老董事长，相当于古代节度使，虽然那杆旗（品牌）不是他的，但是，他在这个一亩三分地，是绝对的话事人。
老节度使的成功，是建立在几十年摧枯拉朽，战无不胜的基础上的，他既能忽悠上面，又能忽悠老臣，又能安抚打工人，还能把地盘做大。这样的奇才，别人是无脑信任，任何一方都没有动力去动他。

他替上面做大了地盘，虽然好处都是自己的，上面一分钱拿不到，但是上面得到了巨大的荣耀，账面估值，这块地盘估值几千忆，名义上是上面的。这也行。
他替老臣们得到了巨大的实惠，咔咔咔搞钱。老董事长连公司买一个拖把都要自己批，说明下面有点那个，你懂的。
他改善了普通员工的待遇。
他能自己吃的满嘴流油的情况下，给上面荣耀，给老臣利益，给员工吃饱，自己也狂赚xx忆，成为了所有人认可的多赢局面。但是这里也有几个难题，
一，要有超强的赚钱能力。老董事长的这个赚钱能力，或多或少，有时代机yu的因素，老董事长遇到了机遇，小董事长不一定。
二，要有强大的平衡能力。那么多错综复杂的局面，是几十年打交道，揣摩人心的结果，小董事长出生即巅峰，没有这个水平，也没刷过这个难题。
三，品牌不是自己的。如果授权取消了，小董事长啥也没了。这是可能的。因为授权是基于你能让大家都满意的基础上。小董事长估计没能力做到。
老节度使没了，小节度使上来，各方博弈重新开始。
上面的诉求是，继续做大，其他不管。
老臣的诉求是，我能不能躺赢到退休，捞一大笔，当个富家翁。
友商的诉求是，能不能让我继续安安稳稳赚钱。
员工的诉求是，增加福利。
各方的诉求千奇百怪，小董事长能力有限，信誉不足，一个人满足不了，怎么办呢？自立门户。但是，自立门户，相当于打碎了所有人幻想，群起攻之。
接下来，小董事长肯定没办法的。
她有两个出路，
一是当包工头。她手里有各种昂贵的生产线，可以替人干活。但是，这需要她低三下四去拉单子。
二是退出江湖。一卖了之。但是，企业醉赚钱的是品牌，机器卖不了几个钱。

结果预测，同归于尽。她没花头的，今年夏天的饮料旺季，生意肯定不会多好的。到年底她就结束了。