有意思研究：领导自恋不让员工远程办公？

省流：是的。自恋的领导者更喜欢周围有人“围绕着”他，这使得他们不愿意让员工远程办公，尽管有的工作可以远程办公。

①相当多的工作可以远程办公，并不一定要在现场。那么，为什么有些领导特别讨厌远程办公？
为了效率？？
通常人们会以为，领导反对远程办公，是因为他们担心员工效率下降、协作变差、创新受阻，或者公司文化被削弱。

②自恋的需求？？
但这篇研究提出了一个更有意思的解释：有些领导反对远程办公，未必完全是出于组织利益考虑，也可能是因为远程办公让他们自己变得“不像领导”了。员工不在办公室领导就更难直接看到、指挥和影响员工，也更难通过面对面的互动感受到自己的权威和重要性。

③为什么偏偏是自恋型领导？
自恋型领导特别需要权力感和地位感。他们希望被关注、被尊重、被服从，也更依赖面对面场景来获得这种心理满足。
办公室提供了很多这样的机会：员工围着他开会、听他说话、看他的反应、接受他的指令。但远程办公把这些机会削弱了。视频会议里，领导只是屏幕上的一个小格子；员工可以关摄像头、延迟回复邮件，甚至减少即时互动。
对低自恋领导来说，这可能只是工作方式变化；但对高自恋领导来说，这可能是一种权力和地位被削弱的威胁。因此，他们更可能抵制远程办公。

④研究过程与发现
三个互相补充的研究。作者通过CEO档案研究、三波领导者问卷和实验研究，系统检验了自恋型领导为何更容易抵制远程办公及其背后的权力与地位动机。

研究发现：三个研究总体支持了作者提出的理论。
首先，自恋程度越高的领导者，越倾向于反对远程办公。
其次，这种关系主要源于自恋领导者更强烈的权力和地位需求，他们更希望通过面对面的互动来维持自己的影响力和权威。
实验研究进一步发现，当研究者暂时激发领导者的自恋心理后，他们对远程办公的抵制也随之增强，其中权力动机发挥了最稳定的中介作用。

总之，领导者对远程办公的态度，不仅反映了他们对组织绩效的判断，也受到其自身心理需求的影响。

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