越来越多的人陷入防御性悲观，谁还有勇气，保持努力的心性。
我看到一篇小红书的日常分享：明明是正常的面试，在没有任何证据的情况下，分享的人，还是要说一句“不知道是不是刷KPI”。

从描述看，这是一场流程规范、成本低廉（视频面试）、且明确给出了“双休+五险一金”等正向信息的面试，分享者却依然要在开头加上一句“不确定是不是刷KPI”。

这种下意识的防备，背后反映的其实是求职者对招聘市场信任度的普遍降低。

可能有人说：问题就是很多HR都是拿求职者刷KPI，社会就是如此黑暗丑陋残忍，谁信任谁傻了。好的，你可以复盘一下：自己见过多少企业，其中有多少家是明确拿你刷KPI，占比达到50%以上吗？

这个复盘结果，每个人不同。但是“刷KPI”却成了默认选项。

这其实是一种“先下手为强”的心理免责。分享者可能潜意识里觉得：如果事后证明这真是个KPI骗局，那我提前说了这句话，就显得我很清醒、没上当。

同时，负面情绪，总是流量和圈层社交的密码，于是“这可能是刷KPI”“虽然正常但是不知道是不是刷KPI”，其实就是用自己的焦虑悲观，换取可能的圈层社交认同。

其实在我个案辅导中，像刷KPI的，不到2%。那就我的经验看，可能刷KPI的有这么几个表现：
一是线下面试。如果HR要刷KPI，那么公司会有到场率的绩效要求，会不愿意安排线上面试。
二是刷KPI的HR，不会主动告知“后续合适还需线下复试”。
三是有明显性别偏见的行业，或者事业单位、国企，更容易提前定好了一定的标准或人选，但是还是要按照规范完成10进1 的面试。

一种职场悲哀：当真诚的招聘信息出现时，很多人也不敢轻易相信了，更失去了争取的能力。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。