昨天被北美区域大领导叫过去一顿批评。被批完我内心各种不服气，心想“你除了表达不满意，又对事情做出了什么帮助，或者至少提出了什么建设性意见呢？” 承认当领导的有高位势能，但领导力这玩意不是势能压下来可以解决的。我自己得警醒和尽量避免使用。
想来批评是极其不好用的管理方式，只顾发泄自己的情绪，但影响人际关系，也不具有建设性，不如就事论事谈如何做好，给人家激励和支持更好。
发布于 美国
独行在千山
昨天被北美区域大领导叫过去一顿批评。被批完我内心各种不服气，心想“你除了表达不满意，又对事情做出了什么帮助，或者至少提出了什么建设性意见呢？” 承认当领导的有高位势能，但领导力这玩意不是势能压下来可以解决的。我自己得警醒和尽量避免使用。
想来批评是极其不好用的管理方式，只顾发泄自己的情绪，但影响人际关系，也不具有建设性，不如就事论事谈如何做好，给人家激励和支持更好。