危公司还是成公司，

危是中小公司，某个细分领域的中小公司，给的待遇不错，事情也是以往熟悉的事情，成是在危公司的基础上拔高的，危公司不缺行业现有资源，缺执行落地的人，懂一些专业技能的，成恰好在这个领域有十几年操盘经验，成不是特别看好危公司的未来发展，觉得就到那里了，空间有限，成在危公司属于素质不错的人才，不过成觉得对自己未来再次职业选择没什么帮助 ，因为危公司的成长性，成看的到头， 好处是待遇可以，也是管理的title，成也比较有信心拿的稳，三五年问题不大，

成公司是大公司，成立了一个新的事业部，目前没有很多人，危如果去到成公司，危得带过去自己积累的行业资源人脉过去，基本在自己朋友圈苟不住的，身边人都会知道危去了成公司，因为危要为成公司搞些行业资源，这也是成公司看上危员工的原因，
因为成公司虽然是大公司，不过是新涉足这个细分领域， 成公司以往的底蕴积累很厚，即便不是危，也会有很多人来做这份工作，危比较看好成公司在这块行业的发展，危做好了就是属于这个板块元老型的员工了，成公司还未上市，危去成公司呆几年估摸着还会有期权奖励、前提是要呆住几年，薪资水平是行业平均水平， title是走专业路线，
风险系数在于，危不确定自己能不能在成公司长久的呆下去，因为一旦这块业务做起来，会有非常多很优秀的行业人士都过来做这块，竞争会比在危公司竞争更加激烈，
到了几年万一成公司卸磨杀驴，
危会比较被动，
如果你是候选人，你会选危公司还是成公司，
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