【DeepSeek开启大规模招聘，团队负责人否认“不招外国人”】一向低调的DeepSeek（深度求索）近日高调释放扩张信号。

6月25日晚，DeepSeek在社交平台发布大规模招聘信息，覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、共33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。

公司在招聘帖中明确表示，随着技术持续演进，“正努力将所有部门的规模扩大至少一倍”。

尽管DeepSeek招人的信息在过去频繁传出，但相比零散招募核心研究人才，本次DeepSeek则是系统性的组织扩容，在招聘信息中，DeepSeek承诺让新人直接参与最核心、最重要的任务，希望员工快速成长为行业顶尖人才。

从岗位分布看，全栈开发和算法相关职位仍是重点方向，共有8个岗位在招。

其中最受关注的，是今年3月新成立、上月起持续招人的Agent Harness团队，该团队聚焦代码智能体产品研发，奉行“Model+Harness=Agent”的产品思路。

对于该项目，DeepSeek资深研究员陈德里此前发帖称，要对标Anthropic的智能体编程工具Claude Code，做“DeepSeek Code Harness”。

这个新团队的负责人崔添翼为90后、梁文锋的浙大校友，曾在香港联合创立量化机构、今年3月加入DeepSeek。

他公开表示，作为新成立的部门，团队“目标远大、工作繁重，仍然非常缺人”，自己“每天都在面试”；目前开放Harness研究员、工程师、产品经理三类岗位，工作地点统一在北京。

DeepSeek招聘页中的Agent Harness团队岗位

DeepSeek招聘页中的Agent Harness团队，开放研究员、产品经理、研发工程师三类岗位

值得一提的是，Harness团队的Agent岗位招聘海报曾因列明“良好的中文沟通能力”，被外界解读为“不招外国人”。

对此崔添翼回应称，“就像美国同类公司招人需要能用英语工作一样，DeepSeek招人需要能用中文工作”，并强调“没有不招外国人的规定”；针对“卡学历清北浙”的传言，他也直接回复“假”。http://t.cn/AXSWA69r