实习受伤，算工伤吗？（摘抄）

就业型实习：以就业为目的、像正式员工一样接受管理、完成工作任务、从公司领取报酬。
这种情况下，即使名称叫“实习协议”、即使你还没拿到毕业证，也存在被法院认定为事实劳动关系的可能。一旦认定劳动关系，你在工作期间受伤，就可以走工伤保险程序。

教学型实习：属于学校教学计划的一部分，由学校统一安排或认可。
这种情况下一般不认定为劳动关系，但如果在此期间受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。