【#12家券商同日改薪酬制度#】#多家券商绩效薪酬占比至少50%#随着股东大会密集召开，券商的薪酬制度改革也渐次落地。

6月26日，据记者不完全统计，中信证券、国泰海通、中信建投、中金公司、华泰证券、国信证券、招商证券、长江证券、天风证券、长城证券、南京证券、国海证券共12家券商同日公布薪酬管理制度。

此前已有超过30家上市券商提交修改薪酬制度的提案，待股东大会通过后即可实施。

分析人士认为，券商薪酬制度改革是2026年监管驱动下的一次系统性重构，旨在打破“短期逐利、刚性兑付”的旧模式，推动行业从“规模导向”向“风险与功能匹配”转变。本轮改革以2026年1月实施的《上市公司治理准则》和2026年4月实施的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》为监管底线，核心围绕“绩效薪酬占比提升、递延支付刚性化、追索扣回常态化、长周期考核及合规导向”展开。

例如薪酬发放与经营业绩直接挂钩，当公司净利润同比下降时，高管薪酬总额原则上不得增长；若公司由盈转亏或亏损进一步扩大，高管平均绩效薪酬还应当相应下降，无合理理由不得逆势上涨。

绩效薪酬占比方面，董事及高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，成为标配。部分券商把绩效薪酬占比提高到了60%，中泰证券则直接提高到了75%。

此外，在业务激励方面，多家券商明确划出三条红线：不得以业务包干、人员挂靠方式开展业务；不得采取直接按项目收入比例分成的简单考核方式实施过度激励；不得将员工薪酬与承做或承揽的项目收入直接单一挂钩。

这意味着，过去做一个项目拿固定比例提成的粗放激励模式被禁止，薪酬必须结合项目质量、合规风控、长期表现等多维度综合考核后发放。（中国基金报）