#为什么说浙江是打工人的天堂#【#营商环境竞争的本质是人# 是吸引人、留住人的竞争】#浙里能托举所有追梦的平凡人# 营商环境的竞争，本质上是吸引人、留住人的竞争。项目落地、企业扩产、商业繁荣，最终都要靠人来创造。浙江能常年保持人口净流入优势，关键就在于抓住了“人”这个根本。还记得，见义勇为的外卖小哥彭清林，有一个想上大学的期望，浙江各地就办起了“小哥学院”。再比如，嘉兴打造了1230多家“工会驿站”，让劳动者走到哪里都有家。善待劳动者就是呵护生产力，能让劳动者安心落脚的城市，永远不会缺发展的底气。
当前，劳资纠纷是市场中最常见的微观矛盾，“打工友好”不仅能大大减少矛盾，还能稳住用工队伍，让企业经营更省心顺畅。比如，浙江全域落地的欠薪快速处置机制，街道、派出所就能介入协调小额纠纷，很多问题当天就能解决，既帮劳动者拿回了血汗钱，也避免了小微企业陷入诉讼拖累。
很多人以为法治化营商就只是对企业“松绑”，其实不然。浙江的许多实践，都是给所有市场主体公平的保障，既护着企业的经营权益，也给劳动者以有力托举。比如帮货车司机追欠款，就是对弱势一方的倾斜保护，这恰恰是规则成熟、治理高效的体现。矛盾少了，市场运行自然也会更顺畅。 ---节选自嘉轩《“打工友好”是重要的营商环境》 http://t.cn/AXSooXHB （杭州网）