#派出所集体去KTV招异性陪侍#2024年4月，浙江温岭市纪委突击检查，在KTV包间里当场查获温峤派出所多名警务人员接受异性陪侍。带队的，是两位副所长。两年后此事因举报人维权而曝光，公众关注的焦点集中在：为什么只是免职，而不是开除？#律师说法#

这就涉及一个重要的法律常识——免职和开除，完全是两回事。#小砚台的普法时间#

免职，通俗讲就是“不再担任这个职务”，但人事关系还在，编制、工龄、社保都保留，只是岗位调整。而开除，是彻底解除人事关系，清理出队伍。两者的严重程度和后果，天差地别。

那么，什么情况下应当开除？《公安机关人民警察纪律条令》第十七条有明确规定：公安民警接受异性陪侍，造成恶劣影响的，一律给予开除处分。注意，这里的关键词是“一律”——没有裁量空间，没有讨价还价的余地。这条规定背后的逻辑很清晰：警察是执法者，如果自身行为失范且造成恶劣社会影响，就失去了执法的公信基础，不适合继续留在队伍里。

这起事件中，有两个情节值得注意：一是事发时正值省委巡视组在温岭驻点，二是涉及人数多、有带队领导。综合来看，是否构成条文中所说的“恶劣影响”，是判断处分是否适当的核心。

从社会影响看，这件事带来的启示不仅是针对警务人员，而是对所有公职人员的提醒：纪律处分不是内部的家法，而是法律授权的刚性约束。某一行为该受什么处分，条文写得很清楚，不能降格以求，也不能因时间久了就轻轻放下。

对大众而言，这起事件也是一堂法治课：法律面前人人平等，纪律面前没有特殊身份。公众对处分结果的关注，本质上是对法治公平的期待。这种期待，值得被认真对待。 http://t.cn/AXS3ZxPK