13291【求助】高柱是江西人，去年毕业的，毕业后一直在沪治疗新理急并，一直在做兼职和副业，直到今年四月才入职一份工作，是负责公司的某音拍剪，海外商品的图片拍摄和制作 ，以及公司官网宣传物料制作。
高柱和同岗位同事入职的同时，都是毕业后第一次正式工作，所以很多东西不懂，现在感觉可能在工资上被坑了……
【合同中写的工资参考范围是7700—8700，构成是6000底薪+1200绩效+1500奖金，其中绩效的参考标准在offer中是“按要求完成任务，没有无故拖延”，奖金的发放是分档的，其中第一档的500r是“完成了基本工作”，但奖金有一条备注写的是：奖金属于额外产出的奖励，不属于固定工资组成部分。】
🌟绩效方面，我加班了一整个月做海外项目，因为领导塞了很多任务给我，而且是第一次做所以修改了很多次，最后绩效表上卡我的交付率和质量，甚至只有六十几分……但是我的每一个步骤都是有领导点头的，没有说过我什么不好。直到评绩效的时候才疯狂输出说我做的不好🥲所以我的绩效扣了很多。但我的理解里，我完成了公司交付给我的任务啊，那些修改全部都是对内容的优化。
🌟奖金方面，我原本以为，每月只要完成了基本工作就能拿500奖金。但我和同时入职的同岗位同事，最后税前分别只拿到了7600和7300。我因为额外负责了海外项目，所以奖金拿了800，同事完成了正常的本职工作，老板一开始没给她奖金，觉得她没有额外做什么，但是我们的领导为她争取，老板才说这次先给500辛苦费，之后再看。但我觉得这500奖金，只要我们没有犯重大错误或者没完成任务，我们就应得，我的理解正确吗😭
老大们我马上又要被谈本月绩效了，我应不应该跟老板说我的想法啊救
#我在微博当bot#