为什么情绪价值往往能让你先人一步？

因为绝大多数职场，并不是比拼高精尖技术，而是在一群能力相差不大的普通人之间竞争。同样一件工作，十个人都能做，但能把事情做好，同时还能让领导、同事、客户感觉舒服的人，却并不多

很多人误以为职场只看能力，其实能力只是门票。当大家都具备完成工作的能力时，真正拉开差距的，往往是情绪价值

从心理学上讲，人更容易帮助让自己感觉愉快的人，也更愿意支持那些沟通顺畅、合作轻松的人。所以很多有经验的人都会先说好消息，再谈问题；先营造轻松的氛围，再提出自己的需求。不是套路，而是顺应了人的心理规律

能力决定你能不能把事情做好，情绪价值决定别人愿不愿意把机会交给你

很多时候，人与人之间竞争的最后一公里，不是能力，而是情绪。谁能让合作变得舒服，谁往往就能比别人多走一步

结论：工作中能给对方提供情绪价值尽量提供情绪价值，不能提供则一定闭嘴，如果对方情绪不好出门右转改天再来