我们公司有个同事，当初入职的时候自己主动放弃了买社保，她觉得可能自己用不着，就省了那笔钱。结果呢，工作了三年，突然被公司辞退了。这同事也是个聪明的主儿，马上就去仲裁了公司，理由就是公司没给她买社保。

公司人事经理拿出同事当初自己写的放弃社保的申请书，想证明是员工自愿的。可是劳动部门一看，说这申请书就是废纸一张，没啥法律效力。人事经理就急了，觉得自己被这个员工算计了。劳动部门还建议我们公司换个懂法的人事经理，说他们连基本的规定都不知道，还强词夺理。

其实想想看，社保这东西，是国家的规定，用人单位必须得给员工买，不管员工愿不愿意。人事经理经验不足，没搞明白这个，结果被员工给上了一课。

再说说我们这位同事，她提起仲裁也不是没有原因的。离职的时候，她跟公司闹得挺不愉快的，明明是被辞退的，人事经理却不肯出具辞退通知书，补偿也没给到位。这种情况下，人家怎么能不仲裁呢？

所以啊，我想提醒那些用人单位，人才才是你们生存的根本。你们在强调员工忠诚度的时候，也别忘了给他们归属感。辞退员工的时候，也别总想给公司省钱，该给的补偿还是得给。大家好聚好散，这样才能留住人心，公司才能长久发展。

/源自网络我们公司有个同事，当初入职的时候自己主动放弃了买社保，她觉得可能自己用不着，就省了那笔钱。结果呢，工作了三年，突然被公司辞退了。这同事也是个聪明的主儿，马上就去仲裁了公司，理由就是公司没给她买社保。

公司人事经理拿出同事当初自己写的放弃社保的申请书，想证明是员工自愿的。可是劳动部门一看，说这申请书就是废纸一张，没啥法律效力。人事经理就急了，觉得自己被这个员工算计了。劳动部门还建议我们公司换个懂法的人事经理，说他们连基本的规定都不知道，还强词夺理。

其实想想看，社保这东西，是国家的规定，用人单位必须得给员工买，不管员工愿不愿意。人事经理经验不足，没搞明白这个，结果被员工给上了一课。

再说说我们这位同事，她提起仲裁也不是没有原因的。离职的时候，她跟公司闹得挺不愉快的，明明是被辞退的，人事经理却不肯出具辞退通知书，补偿也没给到位。这种情况下，人家怎么能不仲裁呢？

所以啊，我想提醒那些用人单位，人才才是你们生存的根本。你们在强调员工忠诚度的时候，也别忘了给他们归属感。辞退员工的时候，也别总想给公司省钱，该给的补偿还是得给。大家好聚好散，这样才能留住人心，公司才能长久发展。

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